Понятие и показатели работоспособности и трудоспособности

Понятие и показатели работоспособности и трудоспособности

Успешность выполнения трудовых задач и удовлетворенность этим процессом

во многом зависит от уровня работоспособности субъекта труда, которая формируется в результате выполнения человеком конкретной деятельности, проявляется и оценивается в ходе ее реализации.

Работоспособность — одно из основных социально-биологических свойств человека

отражающих его возможность выполнить конкретную работу в течение заданного времени с требуемой эффективностью и качеством. Она характеризует наличные или потенциальные возможности индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.

Трудоспособность — возможность человека участвовать в трудовой деятельности.

Работоспособность определяется комплексом профессиональных и психологических качеств, функциональных состояний субъекта труда рис.

Структура и содержание работоспособности субъекта труда

 

Рис. Структура и содержание работоспособности субъекта труда.

Уровень, степень устойчивости, динамика работоспособности зависит

от инженерно-психологических, гигиенических и других характеристик, средств (орудий), содержания, условий и организации конкретной деятельности, а также от системы психологического прогнозирования и формирования профессиональной пригодности, то есть системы отбора и подготовки специалистов. Уровень работоспособности отражает, во-первых, потенциальные возможности субъекта выполнять конкретную работу, его личные профессионально ориентированные ресурсы и функциональные резервы и, во-вторых, мобилизационные возможности личности акти­визировать эти ресурсы и резервы в необходимый рабочий период.

Степень устойчивости работоспособности обусловливается сопротивляемостью организма и личности к воздействию неблагоприятных факторов деятельности, а также запасом прочности, натренированностью, развитием профессионально значимых качеств субъекта труда.

В литературе выделено две группы определений работоспособности

В первой ее определяют через понятие функциональных возможностей организма, во второй — через понятие производительности труда, то есть количество продукции в единицу времени, время выполнения работы на заданном уровне и т. д. В соответствии с этим в психологии труда определилось несколько направлений изучения работоспособности: анализ производительности труда в течение смены (выработка продукции, время, затрачиваемое на операцию и т. д.), выяснение субъективного состояния работающего в течение смены (наличие ощущения усталости, жалобы); изучение функционального состояния работающего в течение смены, до и после работы. Замечено, что между производительностью труда и функциональным состоянием организма не существует жесткой прямой зависимости. Повышая производительность труда, человек почти никогда не работает на уровне своих максимальных возможностей. По данным исследований, любая работа оказывается наиболее эффективной при оптимальном темпе работы, этот оптимум всегда лежит несколько ниже максимальных возможностей организма.

Работоспособность изучается по ряду показателей:

  • прямые — эффективность и надежность выполнения профессиональных задач или отдельных действий в условиях реальных профессиональных ситуаций и в ходе решения особых тестов на отдельные элементы деятельности;
  • косвенные характеризуют текущее функциональное состояние (в процессе деятельности или покоя и по самооценке в анкетах), а также резервные возможности человека при проведении нагрузочных проб (степени напряжения, компенсаторные возможности и др.).

Соответственно уровни работоспособности проявляются в комплексе показателей: профессиональные показатели — эффективность, производительность, продуктивность, качество профессиональной деятельности и функциональные показатели — реакции организма, субъективные состояния человека, что составляет психологическую «цену» результата.

Показатели работоспособности различаются и по основанию объективности-субъективности: объективные (к ним относятся изменения количественных и качественных показателей труда, а также изменения функционального состояния нервной системы); субъективные (ощущения усталости, вялости, болезненные ощущения).

Администратор

Информационный психологический ресурс. Тесты онлайн, книги по психологии, методики для психологов, словари терминов, собрание лекций и статей. Поиск рефератов.

Читайте также:

Добавить комментарий