Психология безопасности в труде

Психология безопасности в труде

Миллионы людей в мире работают в опасных для здоровья условиях

провоцирующих развитие таких недугов, как рак, анемия, болезни почек, различные формы кожных и других заболеваний, а также ведущих к травматизму.

К числу опасных для здоровья людей можно отнести следующие явления, обстоятельства и процессы:

1. Факторы природной среды

Здесь следует сказать и о геопатогенных зонах (области интенсивной отрицательной энергии), и о патогенных гелиоизлучениях, и о вредных природно-географических и погодно-климатических условиях (разряженность воздуха, неестественное для человека атмосферное давление, сверхвысокие и низкие температуры и др.). Они действуют не всегда заметно для окружающих, однако постепенно накапливаясь или проявляясь мгновенно, являются источником физиологического стресса, развития сердечно-сосудистых, эндокринных и психических заболеваний. Относящиеся к этой же группе травматогенные природные явления (землетрясения, извержения вулканов, ураганы, тайфуны, сели, горные обвалы, сход снежных лавин, наводнения, пожары и др.) несут в себе прямую угрозу жизни, физическому и психическому здоровью людей.

Планируя размещение предприятий и учреждений, необходимо проводить тщательную экспертизу избранных мест в случае возникновения перечисленных угроз.

2. Макросоциальные факторы

Источниками реальных и потенциальных угроз безопасности работников выступают: правовая неопределенность статуса, прав и обязанностей работников в тех или иных ситуациях жизни общества; привлечение работников к выполнению не свойственных им функций, допускающих возможность наступления неблагоприятных правовых последствий, нравственных и психических деформаций личности; социальная незащищенность работников конкретных профессий, организаций и др. Все это способно порождать очаги острых межличностных и межгрупповых конфликтов, а в некоторых случаях создавать опасную для жизни людей обстановку.

3. Факторы микросоциальной среды

Представляют собой определенное состояние морально-психологического климата в трудовых коллективах, являющегося источником опасных социальных процессов, это стрессогенная, конфликтогенная и травматогенная система связей и отношений в коллективе: круговая порука, межнациональные и иные социальные конфликты, злоупотребление властью руководителей и др.; сюда можно включить социальную несправедливость при решении жизненно важных проблем персонала: вопросы карьеры, получения жилья, распределения социальных благ и др.

4. Эргономические факторы.

Отражают степень безопасности технико-технологической среды и среды обитания для жизни, физического и психического здоровья работников: это возможное несоответствие техники, технических устройств, объектов обитания антропометрическим, физиологическим, психологическим особенностям людей; действие в жизненно опасных ситуациях (боевые действия, пожары, зоны химического, радиационного заражения, затоплений, сложные препятствия и разрушения и др.) без надежных средств индивидуальной и коллективной защиты, соответствующего снаряжения и технических средств; размещение организаций в местах потенциально опасных масштабными катастрофами, авариями и др., вредных излучений (атомные реакторы, линии высоковольтных передач, радиолокаторные станции и др.); неблагоприятные элементы среды повседневной деятельности (химическая, термическая опасность, движущиеся на человека и падающие объекты, сдавливание, электроопасность и др.); несоответствие режима деятельности, физической и психической нагрузок работающих (продолжительность и чередование деятельности, отдыха, сна) их физиологическим и психологическим возможностям; систематическое нарушение биологических ритмов жизнедеятельности людей.

5. Личностные особенности работников.

Отражают уровень их потенциальной подверженности травме, увечью, суициду, межличностным конфликтам, который определяется преобладанием в характере мотивации, восприятия обстановки, способах эмоционального, реагирования черт, провоцирующих возникновение жизненно опасных ситуаций. Среди них недостаточная профессиональная подготовленность, неопытность, ведущие к повышенной вероятности ошибок, просчетов, переживанию тревоги, неуверенности, формированию установки на неизбежную неприятность, к чрезмерному нервному напряжению; склонность работника к принятию рискованных решений, сопровождающаяся неадекватностью восприятия обстановки, переоценкой собственных возможностей, недооценкой возможных последствий; отсутствие установок, мотивации, настроя на превентивное безопасное поведение, неудовлетворенность деятельностью, отсутствие интереса к ней; высокий уровень нервно-психической неустойчивости, агрессивности, конфликтности личности и др.

6. Травматогенные особенности нервно-психической конституции

темперамента, неблагоприятные функциональные состояния работников. К этой группе относятся врожденные и приобретенные качества нервной системы и психики человека, затрудняющие его безопасное поведение и деятельность: функциональные изменения в нервной системе или других органах, повышающие опасность травматизации (сердечные заболевания, сахарный диабет, систематические приступы слабости, недомогание, головные боли, бессоница, повышенная раздражительность); нарушения в работе органов чувств (слуха, зрения, обоняния, осязания, вкуса и др.); сенсорно-моторная раскоординированность, неспособность реагировать на внешние воздействия с нужной скоростью и точностью; врожденная слабость и инертность нервной системы, характеризующаяся повышенной восприимчивостью к любым раздражениям, быстрой утомляемостью, снижением работоспособности в сложных ситуациях, выраженной эмоциональной неустойчивостью, склонностью к растерянности и страху; пагубное пристрастие к алкоголю, наркотикам, нарушающим работу мышления, скорость и точность реагирования, остроту восприятия и др.; развитие отрицательных функциональных состояний (стресса, утомления, монотонии), негативно сказывающихся на психической деятельности и ведущих к развитию психосоматических расстройств.

Анализ угроз безопасности труда позволяет принять меры по их нейтрализации

Так, вредное воздействие многих источников опасности может быть блокировано или существенно снижено за счет технико-технологических мер, неукоснительного соблюдения установленных правил поведения и готовности работников выполнять требования безопасности.

Однако психические особенности могут существенно изменить подверженность несчастным случаям. Часто решающее значение имеет восприятие, понимание, отношение к факторам опасности, наличие побуждений к безопасному поведению. Поэтому важным моментом построения системы психологического обеспечения безопасности труда является выявление требований, предъявляемых к антропометрическим (рост, вес, размеры частей тела и др.), психофизиологическим (тип нервной системы, темперамент), психологическим (качества ощущений, восприятия, внимания, памяти, мышления, речи, воображения, уровень адаптационных возможностей, психическое здоровье), личностным (навыки социального взаимодействия, коммуникативная компетентность, профессиональные способности и др.) качествам и текущим функциональным состояниям (работоспособность, утомление, монотония, стресс) работников. Данная задача решается в процессе профессиографического описания профессий, специальностей, деятельности.

Перечисленные моменты должны учитываться в процессе профессионального психологического отбора

адаптации и обучения работников, обеспечения их средствами индивидуальной и коллективной защиты, систематического контроля за соблюдением мер безопасности и т. д.

Администратор

Информационный психологический ресурс. Тесты онлайн, книги по психологии, методики для психологов, словари терминов, собрание лекций и статей. Поиск рефератов.

Читайте также:

Добавить комментарий