Психология труда

Рубрика: Психология труда

Раскрываются предмет и задачи психологии труда, излагаются методологические и теоретические основы психологии труда, описаны методы психологии труда, дается характеристика субъекта труда и его структура, описано развитие человека как субъекта труда, представлена группа как субъект труда, описаны психология профессиональной работоспособности, функциональные состояния работников, психологические условия труда, психология трудовой экспертизы, раскрыты вопросы психологического обеспечения профессионального развития работника, карьерного роста, вывода современной компании из кризиса.

Этапы адаптации персонала

Этапы адаптации персонала

Процесс адаптации можно разделить на 4 этапа: Оценка — определение уровня подготовленности кандидата. Если сотрудник имеет не только специальную подготовку, но и опыт работы в аналогичных подразделениях других компаний, период его адаптации будет минимальным....

Адаптация и обучение сотрудников

Адаптация и обучение сотрудников

Активное взаимодействие человека с окружающей средой сопровождается процессом его адаптации (приспособления) к ней. Включение человека в трудовую деятельность также вызывает развитие у него адаптивных реакций организма и психики в ответ на воздействие непривычных факторов...

Психологические особенности экспертизы происшествия

Психологические особенности экспертизы происшествия

Первая схема изучения причин происшествий несчастных случаев с летчиком — была предложена С.Е. Минцем, А.Б. Грановским и В.В. Макеевым. Она содержала 39 вопросов, из них 19 — о виновнике происшествия, 5 — о машине...

Проблема трудовой экспертизы, ее структура и содержание

Проблема трудовой экспертизы, ее структура и содержание

Экспертиза (от лат. expertus — опытный) — исследование (расследование, анализ) специалистом (экспертом) каких-либо вопросов, решение которых требует специальных познаний в области науки, техники, искусства и т. д. с целью вынесения заключения. Трудовая экспертиза —...

Барьеры карьерного роста

Барьеры карьерного роста

Условия, способствующие успешному развитию карьеры специалиста необходимо дополнить факторами, которые негативно сказываются на этом процессе. Негативные факторы продвижения карьеры группируют следующим образом: препятствующие продвижению карьеры; тормозящие; приводящие к кризису личности и профессионализма; сдерживания; сопротивления....

Основные направления развития карьеры

В научной литературе различают три направления развития карьеры: профессиональное; внутриорганизационное; организационное. Профессиональное направление развития карьеры представляет собой процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности на протяжении жизненного пути человека. Данное направление...