Рубрика: Психологический отбор персонала

Технология диагностики интегративных способностей

Технология диагностики интегративных способностей

В качестве примера технологии оценки способностей остановимся на диагностике интегральных способностей, по Й.Лингарту. То есть, проследим, содержание и методику диагностики феноменов обучаемости и адаптивности. Фактор обучаемости субъекта. Исходя из выше изложенной теоретической модели, обучаемость...

Исследование проблемы обучаемости субъекта

Исследование проблемы обучаемости субъекта

Подготовка человека к выбору профессии начинается в подростковый период. Это — период интенсивного интеллектуального развития, когда особое значение приобретает его способность к учению. Категории «психическое развитие» и «обучаемость» в теории психологии тесно взаимосвязаны. Развитие...

Диагностика профессиональных способностей

Диагностика профессиональных способностей

Одной из основных задач психодиагностики является оценка способностей человека. В психологии способности не есть система оптимальных действий или поступков людей. Продуктивность движений и поступков может выступать только в качестве фактора относительной реализации способностей. Способность...

Содержание и методы профессиональной диагностики персонала

Содержание и методы профессиональной диагностики персонала

Каждый психолог знает, что отбор персонала основывается на процедуре психодиагностики людей в соотношении с психологическими признаками эталона профессионала. Причём данный эталон, прежде всего, формируется как образ успешного работника конкретной фирмы. В процессе оценки человека,...

Типологические особенности в разных видах деятельности

Профессиографирование деятельности персонала

Профессиографирование деятельности персонала на основе системноситуативного анализа деятельности. Основные экспериментально-теоретические положения моделирования профессиональной деятельности на основе системно-ситуативного анализа изложены в работах Б.Я.Шведина. Сущностью ситемно-ситуативного анализа деятельности (ССАД) является конструирование «единиц» в результате психологического препарирования...

Профессиограмма типовая

Профессиограмма типовая

Профессиограмма типовая описание Основные профессиональные задачи:   — документальное и информационное обеспечение управленческой дея­тельности руководства предприятия;   — контроль за состоянием делопроизводства и исполнением поручений руководства;   — оказание методической помощи секретариатам отделов в...