Психологический отбор персонала

Рубрика: Психологический отбор персонала

Данный материал предназначен для студентов, изучающих раздел курса профессиональной психологии психологический отбор и сопровождение профессиональной деятельности сотрудников предприятий. Даны основные технологические аспекты адаптации существующих психологических методик и разработки тестовых батарей в целях отбора персонала. Описана структура и методика анализа деятельности, профессиографического исследования и технология построения модели отбора людей на вакантные должности. Изложена проблематика психологического исследования профессиональных способностей, мотивации и характерологических особенностей персонала, юридические основы психологической работы на предприятии, требования к психологу, особенности применения психофизиологической аппаратуры и ведения документации.

Диагностика характерологических особенностей

Диагностика характерологических особенностей

Как известно, категория «личность» является одной из центральных в психо­логической науке а изучение личностных особенностей — важнейшей практической задачей. Систематизация психологических знаний о лич­ности может быть условно разделена на две исторические фазы: кли­нико-психологическую, то...

Технология психосемантического анализа, семантический анализ деятельности

Технология психосемантического анализа, семантический анализ деятельности

На основании данных методики «Семантический анализ деятельности» можно сделать вывод о про­фессиональной ориентированности человека и способности его к освоению определенной профессиональной сферы. Социальное развитие человеческой психики есть усвоение определенных психи­ческих функций как ориентировочной основы...

Методы (технологии) диагностики мотивации и их характеристики

Методы (технологии) диагностики мотивации и их характеристики

Список методик: Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) (оценка направленности личности подростка)(Климов Е.А., 1972). Личностный ориентационный опросник (The Orientation Iuventory). Модификации: «Личностная направленность», «Ценностные ориентации личности», «Ориентировочная анкета». (М.Басс; адаптация В.Смекал, М.Кучер, ЧССР, публикация: 1977). Методика диагностики...

Тестовые методы исследования интегративных способностей

Тестовые методы исследования интегративных способностей

Исследование способностей производится при помощи ряда методик. Нацеленных на оценку особенностей ментального представления людей о деятельности. Поэтому наш разговор будет сводиться к изучению некоторых тестов интеллекта: Прогрессивные матрицы Дж.К.Равена. Технология психосемантического анализа — Семантический...

Мотивационные переменные (индикаторы)

Мотивационные переменные (индикаторы)

Многие трудности в экспериментальном исследовании мотивов и моти­вации деятельности возникают из неопределенности их струк­туры, сущности и признаков проявления. В отечественной психологии признается существование целой мотивационной сферы (система мотивов, «пучок» мотивов и т.п.), в которой...

Диагностика мотивации

Диагностика мотивации

Мотивация деятельности аккумулирует в себе вопросы: «Почему?», «Для чего?», «Зачем?» осуществляется данная деятель­ность, распадаясь на побуждения и целеполагания поведения индивида. Психодиагностика пытается ответить на вопросы: «Что такое мотив и мо­тивация?», «Какова их структура?», «Как...